很多人以為沒有簽訂書面勞動契約，就不算正式員工，但事實上，是否成立僱傭關係，並不完全取決於是否有書面契約。

在法律上，只要符合「從屬性」與「提供勞務換取報酬」的條件，就可能被認定為勞動契約關係。例如，公司安排工作內容、規定上下班時間、發放薪資等，即使沒有書面契約，仍可能構成僱傭關係。

這也表示，勞工仍享有勞動基準法保障，例如基本工資、加班費、特休假等權益，雇主不能因為沒有簽約就規避責任。

實務上，常見爭議包括「試用期未簽約」、「臨時工」、「口頭約定」等情況。只要能提出工作證明，例如薪資轉帳紀錄、打卡紀錄、通訊對話等，都可以作為證據，證明僱傭關係存在。

不過，沒有書面契約仍可能增加爭議風險，例如工作內容、薪資計算方式不清等。因此，建議勞資雙方仍應簽訂書面契約，以明確權利義務，降低糾紛發生機率。

總結來說，即使沒有書面契約，只要有實際工作事實，就可能成立僱傭關係，勞工仍受到法律保障。