在職場中，許多勞工常會遇到「加班換補休」的情況，但公司是否可以不給加班費，直接改成補休，其實是有法律規範的。

依照勞動基準法規定，加班原則上應給付加班費，並不是雇主可以單方面決定改為補休。換句話說，「補休」必須建立在勞工同意的前提下，若員工不同意，公司仍應依法支付加班費。

此外，即使勞工同意補休，也需要注意補休的安排方式。補休時間應明確記錄，且必須在合理期限內讓勞工休完，不能無限期延後，否則仍可能被認定違法。

實務上常見問題是，公司以制度或內規強制規定「一律補休不得領加班費」，這種做法是有爭議的，因為已經違反勞工自主選擇權。若因此產生爭議，勞工可向主管機關申訴，保障自身權益。

總結來說，公司不能強制以補休取代加班費，補休制度必須經勞工同意，並妥善安排休假時間。建議勞工在加班前就確認補休或加班費的方式，避免後續產生糾紛。